Marzycie o tym, aby osiągnąć większy zysk i oczekujecie, iż to pragnienie ziści się bez Waszego udziału? Daremnie. Wielkość Waszego dochodu nie zwiększy się sama z siebie.Osiągać większy zarobek należy własnymi siłami. Chcecie wiedzieć, jak? Przeczytajcie.
Wariant 1. Zapytanie szefa
Tak, tak, na początek zapytajcie po prostu o warunki podwyższenia Waszej pensji przełożonego, upoważnionego do podejmowania takich decyzji. Dowiedzcie się, czy można rozszerzyć listę obowiązków na zajmowanym stanowisku, podnieść kwalifikacje, przejąć dodatkowe funkcje na pół etatu lub przejść na akord. Dajcie szefowi do zrozumienia, iż jesteście gotowi rozwijać się profesjonalnie. Zadajcie otwarte pytanie, typu: „Co muszę zrobić dla firmy, aby otrzymać więcej?”. Poczekajcie na odpowiedź. Jeśli odpowie wymijająco – „Nie wiem”, spróbujcie inny wariant.
Wariant 2. Przedstawienie przełożonemu swojej propozycji
Pracownicy, którzy są w stanie przedstawiać swoje propozycje, przejawiać inicjatywę to jednostki. Dlatego nie krępujcie się opowiedzieć o swoich planach i dążeniach. Każda inicjatywa pracownika jest godna pochwały. Szczególnie szef doceni propozycje sposobów zwiększenia utargu lub zmniejszenia wydatków z Waszą pomocą. W rezultacie możecie otrzymać nagrodę w postaci materialnego dodatku do pensji. Na przykład zaproponujcie szefostwu zwiększenie zakresu Waszej odpowiedzialności:
Michael to menedżer od „zimnych” telefonów. Spotkania z klientami przeprowadzają bardziej wykfalifikowani współpracownicy, otrzymujący większą pensję. Michael jest gotów przejść kurs podwyższenia kwalifikacji, aby spotykać się samodzielnie z klientami i tym sposobem zwiększać ilość transakcji na miesiąc. To znaczy, Michael chce otrzymywać większe wynagrodzenie poprzez zwiększenie prowizji.
Możecie zaproponować kierownictwu przekazanie Wam części funkcji i obowiązków, które inni współpracownicy wypełniają źle:
Joanna pisze artykuły w celu podniesienia prestiżu marki firmy, a publikuje te materiały na blogu i w środkach masowego przekazu specjalista od PR Ann, która dostaje za swoją pracę niemało, lecz nie zawsze jest staranna i uważna, w konsekwencji czego zawala terminy publikacji. Joanna gotowa jest wziąć na siebie obowiązki Ann i samodzielnie publikować artykuły na blogu oraz w mediach. Przy tym gwarantuje ona szefowi, iż poradzi sobie ze zwiększoną ilością pracy oraz zrobi to dobrze i w wyznaczonych terminach. Takim sposobem wynagrodzenie Joanny zwiększy się o honorarium Ann.
Każdy przełożony zawsze chętniej opłaca pracę, rezultat której jest oczywisty. Wymyślcie, jak wprost powiązać rezultat Waszej pracy z opłatą włożonego w nią trudu:
George to menedżer ds. sprzedaży, pensja którego wynosi 1000 dolarów, a prowizja – 10%. Co miesiąc otrzymuje mniej więcej 3000 dolarów. Proponuje on szefowi zmniejszenie swojego wynagrodzenia do 600 dolarów, ale przy tym podwyższenie prowizji do 15%. Takim sposobem George, przy takiej samej wielkości sprzedaży. będzie otrzymywał 3600 dolarów miesięcznie i pojawi się u niego motywacja zwiększenia wielkości sprzedaży. Taka propozycja Georga przyniesie jemu dodatkowy dochód, a firmie pozwoli obniżyć swoje stałe koszty.
Pomyślcie, jaką korzyść możecie przynieść i zaproponować swojemu przełożonemu, opracujcie dokładny plan Waszych działań i przedstawcie go: „Mogę zastosować sprytny sposób w celu zwiększenia sprzedaży o taką i taką wartość i w takim i takim terminie, co przyniesie firmie zauważalny wzrost dochodu na tyle i tyle. W zamian chcę podwyżki o tyle i tyle”.
Jeśli szef nie zaakceptuje Waszego planu, spróbujcie następującego wariantu.
Rada. Jak zwiększyć swój dochód miesięczny, nie uciekając się do próśb o podwyżkę
Jeśli w ciągu miesiąca wydajecie swoją wypłatę nie w całości, to możecie inwestować pozostałą kwotę w handel społecznościowy. To przyniesie Wam dodatkowy, comiesięczny dochód, oprócz tego naliczenie procentów od środków, niewykorzystanych na rachunku u brokera stanowi znakomitą możliwość do rozpoczęcia oszczędzania lub stworzenia buforu bezpieczeństwa. Jeśli macie dość dużo wolnego czasu, to możecie rozpocząć samodzielne zarabianie na rynku finansowym, czerpiąc zysk od różnicy wartości par walutowych, a także innych instrumentów handlowych.
Wariant 3. Alternatywna propozycja
Na przykład, szef nie zaakceptował zaproponowanego przez Was planu lub Wy nie mogliście wymyśleć, jaką dodatkową korzyść firmie możecie przynieść, wówczas pomyślcie, jak uzyskać od pracy więcej, nie otrzymując więcej pieniędzy:
- firma opłaca Wam paliwo i amortyzację Waszego własnego samochodu, który wykorzystujecie jako służbowy,
- firma opłaca Wasz rachunek telefoniczny,
- firma opłaca Wasze mieszkanie,
- firma opłaca Wasze zajęcia fitness, ubezpieczenie zdrowotne oraz biznes lunche.
Wiele firm w taki sposób przyciąga i zatrzymuje cennych pracowników, ponieważ przykro jest rozstawać się z korzyściami materialnymi w przypadku zwolnienia.
Charles przez ostatnie trzy lata pracuje jako główny inżynier w poważnej, dużej firmie. Kierownictwo go docenia i wypłaca pensję w wysokości 3 tysięcy dolarów. Charles chce wziąć kredyt namieszkanie, jednak w celu zakupu potrzebuje jeszcze 50 000 dolarów. Razem z szefem firmy opracował taki oto wariant alternatywny:
Na okres pięciu lat firma obniża wypłatę Charlesa o 850 dolarów miesięcznie. W zamian za to pracodawca daje Charlesowi bezprocentową pożyczkę w wysokości 50 000 dolarów na 5 lat. Po zakończeniu tego okresu firma zobowiązuje się do podwyższenia pensji ponownie do trzech tysięcy dolarów. Jeśli Charles zdecyduje się zwolnić z pracy do upłynięcia danego terminu, musi zwrócić firmie pozostałą do spłaty część długu od razu.
Zalety udzielenia pożyczki pieniężnej pracownikowi dla firmy są oczywiste: jest to zarówno i ekonomia na odliczeniach podatkowych, jak i otrzymanie cennego pracownika. „Plusem” podobnego kredytowania dla Charlesa jest to, iż nie płaci kosztów kredytu bankowi i nabywa mieszkanie kosztem wynagrodzenia.
Jednak należy uwzględnić, iż taki wariant możliwy jest tylko w dużych stabilnych firmach, które mają sporą rezerwę finansową.
W przypadku, jeśli poprzednie warianty podwyższenia pensji nie odpowiadają Wam lub nie zadowalają Waszego szefa, to należy uruchomić „ciężką artylerię”.
Wariant 4. Poszukiwanie nowej pracy
Jeśli szefostwo jest niezłomne w odniesieniu do podwyższenia Waszej pensji, awansu lub nie jest gotowe do zaproponowania innych korzyści materialnych, to pora szukać nowej pracy.
Wykorzystajcie urlop, aby znaleźć pracę z godniejszym poziomem wynagrodzenia.
Znalazłszy coś bardziej interesującego, powiadomcie o Waszych planach związanych z miejscem pracy przełożonego firmy. Może on w porę spostrzeże się, nie zechce tracić cennego pracownika w Waszej osobie i zaproponuje podwyżkę. Jeśli nie będzie żadnych działań z jego strony, śmiało piszcie wypowiedzenie i z lekkim sercem idźcie „zdobywać nowe szczyty”.
Zresztą nowa praca niekoniecznie powinna być bardziej intratna finansowo:
Na przykład Sam pracował za 2000 dolarów miesięcznie i tracił na drogę do pracy oraz z powrotem dwie godziny. Znalazł nowe miejsce pracy z wynagrodzeniem o wiele niższym, ale w pobliżu domu. Do biura dosłownie 10 minut piechotą. Plus dodatkowe zalety w postaci pełnego pakietu socjalnego i ubezpieczenia zdrowotnego, karnetu na siłownię i bezpłatne biznes lunche. Sam przekalkulował korzyść i odszedł do nowej pracy.
Często pracownicy boją się wyjścia ze „strefy komfortu”, sądząc iż nie będą w stanie znaleźć lepszej pracy. Nawet, jeśli zaliczacie się do takich ludzi, mimo wszystko spróbujcie poszukać, wśród ogromnej ilości ofert pracy bywają bardzo interesujące propozycje.
Wariant 5. Otworzenie własnej firmy
Jeśli zakres Waszych obowiązków na obecnym stanowisku zawiera praktycznie 90% całej pracy, ale przy tym otrzymujecie za wykonanie tego ogromu zaledwie 20% pieniężnego ekwiwalentu, to znajdźcie możliwości w celu rozpoczęcia prywatnej praktyki. Śmiało otwierajcie własną firmę i kierujcie jej rozwojem. Możecie nawet ściągnąć kilku kompetentnych współpracowników z poprzedniej firmy i przekazać im część obowiązków.
Podsumowując
- Zapytajcie szefa o możliwość podwyższenia Waszej pensji.
- Złóżcie racjonalną ofertę wraz z opisem planu Waszej pracy w kwestii przyniesienia firmie dodatkowych korzyści..
- Pomyślcie o alternatywnym wariancie zwiększenia Waszego dochodu miesięcznego. Na przykład możecie dołączyć do serwisu handlu społecznościowego i otrzymać zysk dzięki kopiowaniu transakcji profesjonalistów na rynku walutowym.
P.S. Podobał się mój artykuł? Udostępnij go w sieciach społecznościowych, najlepszy sposób na podziękowanie:)
Treść tego artykułu stanowi wyłącznie prywatną opinię autora i może nie pokrywać się z oficjalnym stanowiskiem LiteForex. Materiały publikowane na tej stronie mają wyłącznie charakter informacyjny i nie mogą być traktowane jako porada inwestycyjna ani konsultacja w rozumieniu dyrektywy 2014/65/UE.
Zgodnie z przepisami prawa autorskiego artykuł ten jest chronionym obiektem własności intelektualnej, co obejmuje zakaz kopiowania i rozpowszechniania bez zgody.
